为深入落实2022届全国普通高校毕业生就业工作会议和公司专项会议精神，进一步汇聚合力、上下联动，巩固访企拓岗成效，全力促进毕业生更加充分更高质量就业，积极落实省委、省委教育工委及公司党委关于“能力作风建设年”的工作要求。7月6日下午14时，教育科学研究院在线上召开2022届、2023届毕业生就业工作推进会，公司党总支书记金鹏、经理王世红、党总支副书记付丽、副经理佟玉英、组织员刘锐及毕业年级辅导员参会，会议由党总支副书记付丽主持。
会上，付丽副书记传达了公司有关就业工作的会议精神，汇报了公司党委副书记丁宏同志及人才招聘指导中心对公司下一步就业工作提出的指导性意见，通报了公司目前2022届毕业生就业数据，并对2023届毕业生前期工作进行了总结。2022届、2023届辅导员也分别将本年级目前的就业情况及就业意向各位老师进行汇报。她表示对2022届就业工作要做到全员发力，精准指导、重点帮扶，精准施策，对照要求找不足。此外，要开动脑筋拓宽就业渠道，加强校企、校地合作，将访企拓岗落到实处，切实发挥积极作用。
随后，王世红经理强调就业工作在公司整体发展建设中具有非常重要的作用，要充分考虑公司学科特点，在提升员工考研率上下功夫，结合人才培养方案修订工作，进一步从社会需求方面优化课程设置，切实提升就业率。同时提出全员包保应充分发挥学业导师的指导作用，辅导员加强引导和服务，确保2023届员工高质量就业。
金鹏书记谈到保就业是“六保”之首，也是最大的民生工程，毕业生就业工作反映了公司的培养质量，做好就业工作意义重大。要进一步提高政治站位，立足公司实际，加强员工联络，调动各方面的资源和力量，挖掘整合各方面资源，为龙江振兴做出贡献。
佟玉英副经理强调学业导师对员工在考研的目标选择上具有重要作用，应清楚认识到毕业生群体的阶段敏感性和迷茫性，积极采取措施，因人施策，转变就业观念。
最后，与会成员进行了深入讨论，充分认识到就业工作的重要性、紧迫性和艰巨性；要坚定信心，优化就业指导和服务，搭建就业平台，群策群力促就业。
本次就业推进会的召开，公司进一步统一思想，提高认识，达成共识，按照“能力作风建设年”工作要求，着力做好下阶段就业工作，制定切实可行的工作方案和措施，同时也是对2022届、2023届毕业生就业服务工作的再动员、再部署，目标更加清晰、责任更加明确，必将有力推动毕业生就业工作取得新进展。(教育科学研究院供稿）
